在多方努力下，希臘在短時間內實現了數字化飛躍。2023年歐盟調查數據顯示，2019年至2022年間，希臘企業的數字化速度是歐盟平均速度的5倍，希臘一半以上的人口（52%）擁有基本數字技能，十分接近歐盟54%的平均水平。企業對數字技術的投資意愿也相當積極，其中31.3%的企業已經投資超過100萬歐元，64.4%的企業選擇投資10萬歐元至100萬歐元進行改革。公共服務數字化領域的改革也有相應成果，希臘電子（電子行業分析報告）政務的活躍用戶比例（81%）甚至高于歐盟平均水平（74%）。

盡管數字化改革成果顯著，但由于改革起點較低、經濟危機影響尚存，希臘的數字化轉型依舊存在較大差距。希臘在這一領域存在大規模人才缺口，并沒有雇用到足夠人才。歐盟統計局數據顯示，2022年，歐盟信息與通信技術（ICT）部門就業人數為940萬，占總就業人數的4.6%。然而希臘ICT行業從業人員占總就業人數的比例僅為2.5%，為歐盟最低。相比之下，信息技術人員比例最高的國家分別為瑞典（8.6%）、盧森堡（7.7%）和芬蘭（7.6%）。多方因素造成目前數字人才短缺的局面。希臘現有教育系統無法滿足龐大的市場需求。據估計，直到2030年，希臘通訊和信息領域畢業生人數才能滿足行業發展的需要。同時，希臘也面臨著嚴峻的人才外流情況。專業人員缺乏成為希臘無法進行快速數字化轉型的最大阻礙。

希臘的數字基礎設施也需要更新。該國在穩定的超高容量網絡覆蓋方面（28%）明顯落后于歐盟平均水平（73%）。相比之下，希臘在移動連接方面的表現要好得多，2022年實現了86%的5G總覆蓋率，高于歐盟81%的平均水平。同樣，在采用先進的數字技術方面，希臘企業的更新速度較慢，2020年，13%的企業使用了大數據的相關技術，歐盟平均水平為14%，僅15%的企業使用云服務，歐盟平均水平為34%，只有3%的企業使用人工智能，歐盟平均水平為8%。

為盡快解決這些問題，希臘財政部長哈齊達基斯在參加數字經濟論壇會議時表示，政府將持續推進數字經濟。通過發放“數字升級貸款”、加大投資等方式鼓勵創造更具國際競爭力的科技公司，并創造高質量的就業機會。政府將聯手企業，有針對性地為工人提供技能提升和再培訓的機會，使勞動力更加契合市場需求，同時也提高了勞動力的市場競爭力。