近些年，35歲年齡紅線成為很多求職者的焦慮來源之一。不少單位在招聘博士畢業生時，明確“35歲以下”的年齡要求。近日，有媒體曝光，在35歲“硬杠杠”基礎上，有地方將年齡紅線“前移”，甚至設置30歲、28歲等更低齡的“門檻”。過于嚴苛的年齡要求，不僅讓一些優秀人才錯失心儀工作機會，也可能讓年輕人的學業和人生規劃卷入“趕進度”的快車道。要求引進博士在28周歲以下，意味著應聘者需要在各個求學階段“無縫銜接”，一旦在某個節點稍有耽誤，便會錯過年齡紅線。

按部就班、“一氣呵成”的求學旅程當然不錯，但如果年輕人沒有遵照固定的“社會時鐘”，也應該被理解和包容。比如，不少人在本科、碩士畢業后，從事若干年的具體工作，再選擇讀博深造。有人在本科或碩士畢業后不著急走向人生的下一程，而選擇體驗“間隔年”。也有人因為考研二戰、三戰等情況，人生進度不得不放緩。年輕人嘗試不同方向，是不斷理清思路、認識自我的過程。招聘人才的年齡條件過于嚴苛，對于希望擁有嘗試機會的年輕人并不友好。當人們不得不小心翼翼地進行年齡計算、生怕錯過最后的節點，就容易瞻前顧后，不敢輕易探索嘗試。

博士階段的學習與科研具有不確定性，不少博士生會面臨延遲畢業的情況。北京大學中國博士教育（教育行業分析報告）研究中心開展的“全國博士畢業生調查”結果顯示，2021年我國博士畢業生中延期畢業者比例達到49.4%。博士生延期畢業的原因有很多，包括研究難度超預期、實驗過程不順利、與導師溝通不順暢等主客觀原因。誰又能說，一名勇敢向科技“無人區”進發，因“死磕”高難度課題而不得不延長學習時間的博士生，就不夠努力、不夠優秀呢？畢業時間稍晚一些，不該成為優秀人才被拒之門外的理由。

用人單位希望優化人才結構無可厚非，但年輕化導向絕不是一味“卡”年齡。引進人才時，最應當關注“才能”二字，追求人才水平與崗位需求的適配度。真正善待青年人才的地方和單位，不如打磨更加科學、合理的人才選拔機制，讓有真本領的優秀青年人才脫穎而出。