就業是民生之本。當前，我國經濟持續回升向好，發展韌性強、活力足，但就業領域仍面臨結構性矛盾，青年就業壓力依然突出，不少傳統崗位也在轉型升級中經歷調整。在此背景下，拓展新的就業增長點尤為關鍵。此次公示的新工種多達42個，是近年來數量最多的一次。這釋放出積極信號：新技術催生新崗位，新需求拓展新空間。新職業正成為我國穩就業政策體系中的重要一環。

自2019年以來，人社部已向社會發布6批93個新職業，涵蓋平臺經濟、數字技術、綠色能源等多個領域。許多新職業已經從概念走向實踐，深度嵌入各類行業運行中。回想起幾年前筆者采訪新出爐的數字化管理師時，不少從業者還在探索職業邊界。如今，他們已成為企業數字化轉型中不可或缺的力量。新職業的發展不是簡單的頭銜命名，而是在產業鏈條中真實發生的崗位重構。此次公示的新職業和新工種，無論是服務性崗位還是技能性崗位，都有一個共同點：基于現實需求、映射技術變革、具備成長空間。正因如此，它們才不斷為勞動市場注入新活力。

新職業拓寬的不僅是個體職業發展路徑，也在整體上拓展了就業容量。過去幾年，無論是直播電商、平臺經濟，還是人工智能、智慧物流（物流行業分析報告），幾乎每一個新興領域都催生出大量的新工種、新角色。這些崗位進入門檻相對靈活、用工形態更加多元、職業路徑富有彈性，尤其適合吸納青年和靈活就業群體。這種非線性、不設限的就業框架，成為改善就業結構的關鍵增量。

新職業的發展也在悄然提升就業質量。近年來，官方不斷披露新職業薪酬數據。一批高技能職業收入不菲，反映出新職業不僅有崗位、有空間，還有含金量。隨著技術深入融合，已有的新職業分工也越來越細。只要發展路徑清晰、制度保障跟上，新職業完全可以成為高質量就業的代表。

新職業發展，離不開新產業成長壯大。當前，我國經濟正經歷由傳統動能向新質生產力的切換。在這一過程中，新職業的發布與認定，最終被納入國家職業分類大典，既是在挖掘就業機會，更是在定義產業方向。此次公示的新職業，是從社會征集的近400份建議中層層篩選，經專家評審論證、書面征求有關部門意見得出的。從某種意義上說，這份目錄也是一份“看見未來”的清單，將為地方產業布局、人才政策制定、教育體系改革提供指引。