在職業(yè)市場里，人們常用顏色代指某一職業(yè)群體，如金領、白領、藍領。在很長一段時間里，比起金領、白領這樣的“香餑餑”，藍領在不少人的職業(yè)選擇排序中“吊車尾”，甚至還有“寧做小白領，不做大藍領”這樣的論調(diào)一度流傳。同樣有“領”，為何藍領遭一些人“嫌棄”？原因不外乎待遇上不去、社會沒認同，職業(yè)吸引力、競爭力不足。由此，帶來了職業(yè)市場上的供需失調(diào)、資源錯配問題。

毋庸置疑，我們的生活、社會的運轉離不開千千萬萬的“藍領”。在一些發(fā)達國家，作為緊缺職業(yè)，藍領崗位代表著穩(wěn)定體面，薪酬待遇比一般白領還要高。再看我國，藍領群體規(guī)模達4億人，其生存境況、就業(yè)質(zhì)量不僅關乎民生福祉，也牽系社會運行。可喜的是，如今傳統(tǒng)的職業(yè)格局逐步被打破，藍領群體正變得更具顯示度、吸引力。這種變化在“一增一減”中可見一斑：一方面，藍領群體平均月收入顯著提升，由2012年的2684元增至2023年的6043元人民幣（人民幣行業(yè)分析報告），是原來的2.26倍；另一方面，與白領群體的平均月薪相比，二者相對差距逐漸減小。特別是在數(shù)字經(jīng)濟、平臺經(jīng)濟等新賽道上，以外賣員、快遞員等為代表的新藍領大展身手、前景大好。

職業(yè)無分高低貴賤。腰包鼓起來，腰桿挺起來，樂見“藍領”更吃香。可以預見，隨著我國進入人口紅利的關鍵轉變期，加之經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結構升級調(diào)整，技能型人才需求更旺，藍領群體大有可為亦將大有作為。